Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el widget de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Planes de Influencia  Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores demostrar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada demostrar la afiliación al Doctrina Caudillo de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones probar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Vitalidad y Protección Social.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Se esperaría que el contenido del widget o plan de capacitación como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al aventura prioritario que se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya lugar desde el crecimiento de las competencias blandas del factor humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser resolución 0312 de 2019 esta vigente la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el expansión de su actividad.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Sistema de Dirección de SST.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que Vencedorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Interiormente de la normatividad en seguridad y Vitalidad en el trabajo, estableciendo de esta modo los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

Confirmar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de perfeccionamiento respectivos.